Fonction Publique Hospitalière
et du secteur privé à but non lucratif convention collective 51
Le Syndicat Autonome, fédération autonome de la FPH
L'actu de la FA-FPH
Reprise du dialogue social dans l'intérêt des agents publics
La FA-FP a été reçue ce mercredi 25 mai par Stanislas GUERINI, Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques, dans le cadre de la reprise du dialogue social, sans pour autant que la fracture conséquence des mois qui viennent de s'écouler, rythmés par le conflit social en lien avec la réforme des retraites, soit pour autant oubliée.
En préambule, La délégation de la FA-FP a donc rappelé son opposition au recul de l'âge légal de départ à la retraite. Rappelant également au Ministre que la manière dont cette réforme avait été menée par le Gouvernement avait gravement nuit à la confiance dans le dialogue social, ainsi qu'à l'image de notre démocratie. La FA-FP souhaite, comme d'autres, que le projet de proposition de loi issu du groupe parlementaire LIOT puisse aller au bout de son parcours parlementaire et que chacun d'entre eux puisse exprimer en pleine connaissance de cause. Pour mémoire, le projet vise en particulier à revenir sur la mesure d'âge contenue dans la loi portée par le gouvernement actuel.
La délégation de la FA-FP a, à l'occasion de cette rencontre bilatérale, fait part de son constat de l'état de la Fonction Publique et de la crise sociale qu'elle traverse en cette période d'inflation.
Avec une inflation annuelle autour de 6%, une inflation sur les produits alimentaires se situant entre 12 et 17%, la FA-FP considère que des mesures immédiates et générales sont nécessaires. Que celles-ci doivent se traduire par une augmentation de la valeur du point d'indice et l'ajout de points afin d'essayer de redonner du sens à nos grilles indiciaires. En effet de trop nombreux agents sont aujourd'hui payés au SMIC et n'ont concrètement plus de carrière. Un avancement d'échelon équivalent pour eux à un gain de 0€.
Ces mesures générales pourraient être accompagnées de mesures d'accompagnement généralistes et spécifiques, tel que l'augmentation des remboursements des frais de déplacements, de l'indemnité de résidence, du supplément de traitement familial, …… Mais également de mesures pouvant être plus particulières à chacun des versants de la fonction publique, tel que taux d'avancement de grades, taux de promotions internes, suppression des échelons spéciaux, ….
Le dossier de la protection sociale complémentaire pour l'ensemble des trois versants mérite également une attention particulière afin que l'échéancier prévu puisse être tenu dans tous les versants.
Après cette étape initiale, la priorité est de construire un accord permettant d'ouvrir et de faire aboutir au plutôt le chantier structurant et impératif qui actualisera les accès, les parcours et les rémunérations des agents de la fonction publique.
Les autres chantiers de l'agenda initial ne doivent pas être oubliés, mais décalés dans le temps afin de gérer de manière convenable les urgences prioritaires.
Pour la FA-FP, cette reprise du dialogue dans l'intérêt des agents ne peut se réaliser que dans le respect de ces étapes. La convocation d'une réunion plénière rapidement est importante, mais dans le respect du mouvement social du 6 juin prochain. Dans le cadre de cette journée, la FA-FP appelle les agents à se mobiliser pour démontrer leur soutien à la proposition de projet de loi visant à revenir sur le report de l'âge de départ à la retraite.
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25/05/2023
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1er mai 2023 - Un 1er mai pour l'histoire #64anscesttoujoursnon
NOUS RESTONS MOBILISÉS, RENDEZ-VOUS LE 1er MAI
La FA-FP prend acte de la décision du Conseil Constitutionnel.
Celle-ci est l'aboutissement du jusqu'auboutisme forcené du Président de la République qui, avec son Gouvernement, aura fait l'économie du dialogue social et du débat parlementaire.
Après une crise sanitaire dure à supporter, dans le contexte d'une crise économique avec l'inflation que nous connaissons et alors qu'une guerre se déroule à quelques heures de vol de chez eux, cette Loi vient obscurcir encore un peu plus l'avenir de ces Françaises et de ces Français qui peinent à se sortir d'une forme de dépression qui touche notre société.
Aucune Loi n'a depuis un demi-siècle su fédérer autant d'opposition contre le fond qu'elle propose, aujourd'hui contre la forme qu'elle aura empruntée et qui permettra dès ce week-end au Président de la République de promulguer ce texte.
La FA-FP est fondamentalement respectueuse de la Constitution et des principes républicains qui l'anime, mais pour autant et dans l'immédiat, elle n'acceptera aucun dialogue social dans ces conditions et dans ce contexte. Le Président de la République doit sursoir à la mise en œuvre de cette Loi et respecter la mobilisation citoyenne massive et majoritaire contre celle-ci.
La FA-FP maintient son préavis de grève jusqu'au 30 avril et le renouvellera si nécessaire, permettant ainsi à celles et ceux qui le souhaitent de participer à toutes formes de mobilisations syndicales.
Elle appelle ses adhérents, ses sympathisants et toutes les Françaises et tous les Français touchés par cette réforme brutale et inique, à se mobiliser en masse le 1er mai prochain pour manifester leur opposition et leur mécontentement face à ce déni de démocratie sociale.
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14/04/2023
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Les 11 et 15 mars on ne lâche rien
La mobilisation se poursuit pour faire reculer le Gouvernement, 64 ans c'est et ça reste toujours non pour la Fédération Autonome de la Fonction Publique.
09/03/2023
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Egalité professionnelle femmes-hommes - La FA-FP adresse un courrier à Stanislas Guerini Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques
Monsieur le Ministre,
Cette journée du 8 mars 2023, marque cette année encore le long et difficile chemin qu'il reste à parcourir pour arriver à une égalité tant attendue entre les femmes et les hommes.
Des dizaines d'années se sont écoulées depuis le 8 mars 1982, plus d'une centaine depuis le 28 février 1909. D'un combat politique, est né un combat sociétal, une lutte syndicale, pour que par l'équité, l'égalité se fasse entre les femmes et les hommes.
La société des années 1900, n'était plus celle des années 80, qui n'est pas non plus celle de l'année 2023. Pour autant là ou le politique s'était voulu précurseur, il n'est plus désormais le moteur de cette égalité souhaitée et totalement assumée par notre société, notamment par les plus jeunes d'entre nous.
La FA-FP, historiquement, s'est toujours fortement impliquée pour que les inégalités subsistantes dans la Fonction Publique disparaissent. Participant à tous les travaux, en FS3 du CCFP ou à l'occasion des Comités de suivi de l'accord du 30 novembre 2018 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, dont elle a été signataire.
Mais le constat est là et il est amère, depuis des dizaines d'années des Lois et des décrets s'empilent, beaucoup de belles intentions, de mots forts pour rattraper et corriger les inégalités, mais les maux restent. En vertu de l'accord du 30 novembre 2018, de nouvelles obligations devait peser sur les employeurs des trois fonctions publiques, si la haute fonction publique de l'Etat a pu en bénéficier et est montrée en exemple, force est de constater que les versants hospitaliers et territoriaux n'en ressentent aucun bénéfice ou progrès.
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08/03/2023
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Egalité professionnelle femmes-hommes - Communiqué des organisations syndicales de la Fonction Publique
Le ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques a souhaité inviter les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique autour d'un événement consacré à l'égalité professionnelle dans la Fonction publique le 9 mars 2023.
Cette invitation s'inscrit dans un contexte de fortes tensions entre le gouvernement et les organisations syndicales au sujet du projet de loi de Réforme des retraites.
Comme nous l'avons indiqué, les femmes seront particulièrement impactées par ce projet de loi qui va entrainer un recul de leurs droits et de leur niveau de pension.
Dans ce cadre, nos organisations syndicales considèrent cette invitation comme malvenue et ne participeront pas à cet évènement.
En revanche, elles réaffirment leur volonté d'amélioration des revenus, des carrières, des conditions de travail et d'une véritable retraite pour les femmes et continueront de porter leurs revendications en ce sens.
08/03/2023
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8 mars 2023 - Journée Internationale de Lutte pour les Droits des femmes
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08/03/2023
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Lettre ouverte de la Fédération Autonome de la Fonction Publique/span> à Stanislas Guerini - Pour la FA-FP l’égalité professionnelle se doit d’être tout au long de la carrière et à l'échéance de celle-ci
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13/02/2023
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#64ansCestNon la Fédération Autonome de la Fonction Publique/span> a déposé un préavis de grève pour le 16 février, nous restons mobilisés
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13/02/2023
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#64ansCestNon - La Fédération Autonome de la Fonction Publique/span> a déposé un préavis de grève pour le 16 février, nous restons mobilisés
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13/02/2023
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Réforme des retraites - Pour la FA-FP le 31 janvier la retraite à 64 ans c'est toujours NON!
La Fédération Autonome de la Fonction Publique (FA-FP) dépose un préavis de grève
pour le mardi 31 janvier 2023 de 00 heure à 24 heures
qui concerne l'ensemble des personnels titulaires, stagiaires, contractuels et auxiliaires relevant de son champ de syndicalisation.
Ce préavis vise à permettre aux personnels cités préalablement, qui le souhaiteront, de prendre part aux rassemblements et manifestations organisés ce jour pour obtenir l'arrêt de la réforme des retraites en cours, le retrait du projet de loi afférent à celle-ci et d'être mieux associés à une réelle concertation et négociation à ce propos.
La FA-FP est profondément attachée à la solidarité, au système par répartition et au dialogue social que vous vous refusez d'engager sur ces sujets. A contrario la FA-FP refuse de laisser les futurs retraités subir cette réforme qui ne se justifie pas dans l'immédiat et certainement pas sous cette forme. Pour la FA-FP, la retraite à 64 ans et l'accélération des dispositions de la réforme Touraine, c'est non.
Nous demandons l'ouverture de véritables négociations sans délai et dans le cadre de ce dialogue, la FA-FP demande que soient examinés :
• La possibilité d'un départ à la retraite dès 60 ans, sans décote dès 42,5 années de cotisation ;
• La préservation et l'actualisation de la catégorie B active, ainsi qu'une meilleure prise en compte de la pénibilité ;
• La préservation des dispositifs « carrières longues » ;
• L'augmentation du taux de remplacement des pensions (inférieur au secteur privé), avec la prise en compte des régimes indemnitaires, avec un montant ne pouvant être inférieur au niveau du SMIC ;
• La réelle mise en œuvre de l'égalité femmes-hommes qui dans sa situation actuelle creuse l'écart du montant des pensions entre les femmes et les hommes ;
• La comptabilisation des périodes d'emplois aidés type « TUC » dans le calcul des droits à la retraite, avec effet rétroactif.
C'est le sens que la FA-FP donne à son engagement dans le mouvement du 31 janvier prochain.
La FA-FP reste disponible pour toute négociation dans le cadre du présent préavis.
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20/01/2023
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